破解 NuSkin 新制度-2018 Velocity Plan 獎勵提速計畫

破解 Nu Skin 新制度- 2018 Velocity Plan 獎勵提速計畫

2018年是 NuSkin 關鍵再次起飛的一年，還在觀望的人要留意了，2009 年 Nu Skin 靠著購併與研發，以 ageLOC 基因表現抗老技術讓股價由一股 8 美元，漲到目前一股 68.79 美元( 2018/1/8 )。


但這次不只是科技與產品的創新，是 NuSkin 制度(獎勵計畫)與數位經營平台的革新，經過長時間的研擬與跟全世界領導人的溝通，這個稱作 Velocity Plan 的新制度--獎勵提速計畫，是一個蘊含科學與心理學的獎勵制度，以更合理更科學的方式獎勵與激勵代理會員，更以潛藏的心理學遊戲化激勵模式，讓經營事業更好玩、更容易，也正符合了千禧世代的模式！

而數位經營平台，建構在網路銷售工具的發展，與消費行為的轉型，並與獎勵制度結合，讓網路經營成為一種 Native 的方式，不需要讓經營者自己疊床架屋的去轉換獎勵方式，這種從誘因出發的獎勵思維，可以更深層的激勵以零工經濟為出發的經營模式！


我先承認這篇是標題殺人法，因為在官方還沒有正式公告以前，我們只能先換個方式來談，應該用什麼樣的姿態進入 Nu Skin 新制度--Velocity Plan 獎勵提速計畫，才能獲取最大的利潤。

更新：NuSkin 新制度 Velocity Plan 已於 2018/4 正式登場
 推薦閱讀：NuSkin 制度 2018 全新改版實際經驗! 更快、更多、更好玩!

1.熟悉社群網路經營方法

【 Share 分享 】，最大的威力在於結合社群網路經營，如果搭上MeCommerce平台，那是如虎添翼，不過如果你對於網路經營沒有基本的認識，有再好的武器也無法發揮，還要擔心砍到自己，而且切忌病急亂投醫，開始找網路上的網路行銷課程、社群、電商課程去上，如果沒有一定的辨別能力，可能會越走越偏。

延伸閱讀：NuSkin可以透過網路行銷經營嗎?

2.學習砌牆

因為新的【 Build建構 】獎勵，採用區塊推疊方式計算，利潤百分比也隨之堆疊提高，我們搶先畫出了一張試算表格，發現了一個巨大的秘密，你只要學會砌牆，你將會建造出一座城市！

3.運用 642 架構

在【 Lead 領導 】獎勵部分，迎來了創新的變革，如果你真的了解過 NuSkin 過去的制度，有一個非公開的秘密，就是獎銜(如藍鑽)，不等於實際收入，因為獎銜是以第一代的主任數計算，很有可能一個藍鑽石實際上只有第一代 12 個主任，這樣的獎金換算，或許收入還不如一個紅寶石級主任(第一代四個主任)。

但新的架構，Nu Skin 官方已經了解到，組織的深度才決定了經銷商的穩定與長期的利潤，這正是 642 系統創立以來的理念，而新的架構恰恰只要完成 642 系統的三代成功遞減模型，就符合了最大的獎銜與收入！

推薦閱讀：642系統的經營特色