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破解NuSkin新制度-2018 Velocity Plan獎勵提速計畫

NuSkin制度 Velocity Plan獎勵提速計畫

破解Nu Skin新制度-2018Velocity Plan獎勵提速計畫

2018年是NuSkin關鍵再次起飛的一年,還在觀望的人要留意了,2009年NuSkin靠著購併與研發,以ageLOC基因表現抗老技術讓股價由一股8美元,漲到目前一股68.79美元(2018/1/8)。


但這次不只是科技與產品的創新,是NuSkin制度(獎勵計畫)與數位經營平台的革新,經過長時間的研擬與跟全世界領導人的溝通,這個稱作Velocity Plan的新制度--獎勵提速計畫,是一個蘊含科學與心理學的獎勵制度,以更合理更科學的方式獎勵與激勵代理會員,更以潛藏的心理學遊戲化激勵模式,讓經營事業更好玩、更容易,也正符合了千禧世代的模式!

而數位經營平台,建構在網路銷售工具的發展,與消費行為的轉型,並與獎勵制度結合,讓網路經營成為一種Native的方式,不需要讓經營者自己疊床架屋的去轉換獎勵方式,這種從誘因出發的獎勵思維,可以更深層的激勵以零工經濟為出發的經營模式!


我先承認這篇是標題殺人法,因為在官方還沒有正式公告以前,我們只能先換個方式來談,應該用什麼樣的姿態進入Nu Skin新制度--Velocity Plan獎勵提速計畫,才能獲取最大的利潤。

1.熟悉社群網路經營方法

Share分享,最大的威力在於結合社群網路經營,如果搭上MeCommerce平台,那是如虎添翼,不過如果你對於網路經營沒有基本的認識,有再好的武器也無法發揮,還要擔心砍到自己,而且切忌病急亂投醫,開始找網路上的網路行銷課程、社群、電商課程去上,如果沒有一定的辨別能力,可能會越走越偏。

延伸閱讀:NuSkin可以透過網路行銷經營嗎?


2.學習砌牆

因為新的Build建構獎勵,採用區塊推疊方式計算,利潤百分比也隨之堆疊提高,我們搶先畫出了一張試算表格,發現了一個巨大的秘密,你只要學會砌牆,你將會建造出一座城市!

3.運用642架構

在Lead獎勵部分,迎來了創新的變革,如果你真的了解過NuSkin過去的制度,有一個非公開的秘密,就是獎銜(如藍鑽),不等於實際收入,因為獎銜是以第一代的主任數計算,很有可能一個藍鑽石實際上只有第一代12個主任,這樣的獎金換算,或許收入還不如一個紅寶石級主任(第一代四個主任)。
但新的架構,NuSkin官方已經了解到,組織的深度才決定了經銷商的穩定與長期的利潤,這正是642系統創立以來的理念,而新的架構恰恰只要完成642系統的三代成功遞減模型,就符合了最大的獎銜與收入!

延伸閱讀:642系統的經營特色

為此我們642數位創業社群MJG,從去年開始就開了多場的線下社群行銷講座,獲得眾多好評,也讓我們有機會得到回饋並不斷的優化,2018我們將集大成推出整合的解決方案--MJG微商學院,敬請期待!

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